Darum geht’s
- Jobs mit einem Gehalt von bis zu 603€ / pro Monat sind in der Regel Minijobs, Gehälter zwischen 603€ und 2.000€ fallen in den Midijob-Bereich
- Minijob: Anmeldung über den Haushaltsscheck, rund 14,6 % Arbeitgeberabgaben, für die Haushaltshilfe ist brutto gleich netto.
- Midijob: sozialversicherungspflichtig, zwischen 20% und 28% Arbeitgeberabgaben, auch Übergangsbereich oder Gleitzone genannt
- Für beide Jobarten ist ggf. Mehrfachbeschäftigung der Haushaltshilfe zu beachten
Minijob und Midijob sind beides mögliche Anstellungsformen im Privathaushalt. Der Unterschied ist, aufgrund unterschiedlicher Arbeitgeberkosten, Nettogehälter und Versicherungsstatus, wesentlich für Arbeitgeber und -nehmer. Wir zeigen die Unterschiede auf.
Was ist der Unterschied zwischen Minijob und Midijob?
Unterschieden werden die Jobarten nach Verdienst. Bei bis zu 603 € Gehalt im Monat handelt es sich um einen Minijob, ab 603,01 € bis 2.000 € um ein Midijob. Auch die Anmeldung, welche quitt für beide Jobformen übernimmt, unterscheiet sich stark. Minijobs werden über den Haushaltsscheck angemeldet, Midijob als reguläre sozialversicherungspflichtige Anstellung, also neben der Beantragung einer Betriebsnummer, bei der Unfallversicherung, dem Finanzamt und den Sozialversicherungsträgern. Das Netto entspricht zudem im Minijob - falls keine freiwillige Rentenversicherung ausgewählt wird - dem Brutto. Bei Midijobs werden die Sozialversicherungsbeiträge sowie ggf. Steuern vom Brutto abgezogen.
Was ist ein Minijob?
Ein Minijob ist eine Beschäftigung bis 603 € im Monat. Beim durchschnittlichen Stundenlohn einer Haushaltshilfe von 17,93 € (quitt Report) sind das max. 7 Stunden pro Woche. Zum Mindestlohn von 13,90 € dürfen maximal 10 Stunden pro Woche gearbeitet werden.
Im Privathaushalt wird einMinijob über das Haushaltsscheck-Verfahren der Minijob-Zentrale angemeldet, als Arbeitgeber zahlen Sie 14,6 % Arbeitgeberkosten inkl. der sogenannten Pauschsteuer in Höhe von 2%, welche der Arbeitgeber abführt. Für die Haushaltshilfe ist der Bruttolohn dabei gleich dem Nettolohn, so lange keine freiwilligen Rentenbeiträge (13,6%) abgeführt werden. Statt individueller Lohnsteuer zahlt der Arbeitgeber eine Pauschsteuer von 2 %, vom Lohn wird also keine Steuer abgezogen.
Was ist ein Midijob?
Ein Midijob, auch Gleitzone oder Übergangsbereich genannt, hat ein Gehalt zwischen 603,01 € und 2.000 € im Monat. Die Anstellung ist sozialversicherungspflichtig, das vereinfachte Haushaltsscheck-Verfahren gilt nicht mehr. Für Sie als Arbeitgeber sinken die Abgaben mit der Höhe des Gehalts (zwischen 20% und 28%), für Arbeitnehmer steigen entsprechend die Abgaben mit der Höhe des Gehalts.
Für die Haushaltshilfe fallen Beiträge zu Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung an, dazu je nach Steuerklasse und Gehalt Lohnsteuer. Bei 1.000 € brutto bleiben zum Beispiel rund 850 € netto.
Ab 2.000 € im Monat endet der Übergangsbereich: Dann ist es eine reguläre Teilzeit- oder Vollzeitstelle, und die Haushaltshilfe zahlt den vollen Arbeitnehmeranteil der Sozialversicherungsbeiträge.
Was passiert, wenn der Lohn die Grenze überschreitet und mehrere Beschäftigungen bestehen?
Sobald der regelmäßige Verdienst über 603 € im Monat liegt, wird aus dem Minijob ein Midijob. Wichtig: Mehrere Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern werden zusammengezählt. Dies gilt auch für die Berechnung von Midijobs. Arbeitet Ihre Haushaltshilfe noch in anderen Haushalten, kann aus einem Minijob schnell ein Midijob werden oder aus einem Midijob eine reguläre Teil- oder Vollzeitanstellung.
Ein Beispiel: Hat Ihre Hilfe zwei Stellen mit je 400 €, liegt sie zusammen bei 800 € und beide Stellen werden sozialversicherungspflichtig. Bestehen beispielsweise zwei Stellen zu 1.200€ werden beide regulär abgerechnet ohne Midijob-Formel. Mehrfachbeschäftigungen im Privathaushalt ist keine Ausnahme, sondern die Regel: Laut quitt Haushaltshilfen-Report 2026 arbeiten über 70 % der Haushaltshilfen in mehr als einem Haushalt.
Was ein Minijob kostet, lesen Sie unter Was kostet eine Putzhilfe?; die genauen Zahlen für einen Midijob zeigt der Lohnkostenrechner.
Was übernimmt quitt für mich?
quitt erkennt anhand von Lohn, Stunden und Mehrfachbeschäftigung die richtige Anstellungsform, meldet korrekt an und rechnet ab, egal ob Minijob, Midijob oder Teil-und Vollzeitanstellung. Sie geben die Eckdaten ein, quitt übernimmt Anmeldung, Lohnabrechnung und Versicherung. Sie bleiben der Arbeitgeber und bestimmen, wen Sie einstellen und was Sie zahlen.
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